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  90后

  想要这样的工作!

  近日,《啥是佩奇》的广告刷屏朋友圈。

  里面讲述了一位大山里的爷爷,为了过年满足孙子的心愿,从没听过佩奇是啥的他,愣是给凭着旁人的描述,做出一个“硬核佩奇”。

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  而今天,小编要给大家介绍一下一个硬核职业——HR。

  请问,啥是HR?

  HR(Human Resource)解释为人力资源,现在统称为人力资源顾问,跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代人力资源,主要通过六大模块实现企业管理。

  他是一个奇妙的部门;

  他是一个奇妙的人。

  他上得厅堂下得厨房;

  他偶尔还坐在主席台上。

  他有时高瞻远瞩,与老板畅谈人才战略和机构设置;

  他有时鸡毛蒜皮,为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。

  他有时很匆忙,加着班计算加班、休着假统计休假;

  他有时很凄凉,拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。

  他要和满腹牢骚的员工谈心;

  他要替无法无天的助孕机构制度正名。

  他要给说错话的土匪经理擦屁股;

  他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。

  他是服务部门,为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象;

  他是权力部门,盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标,压着你的人员编制,管着你的培训费报销。

  他是心思缜密的法律专家,他定制的人事制度完美无瑕,任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法;

  他离价值链很远,他却离老板很近,他对公司好像是了无增益。

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